Kommentar
Das Rathaus teilt mit, dass dort ein „neues System für leistungsorientierte Bezahlung“ ausprobiert wird. An die Stelle von Bewertungen durch Vorgesetzte trete somit ein demokratischer Mechanismus: Alle Beschäftigten dürfen ihrer Kollegin oder ihrem Kollegen eine „LOB-Karte“ zukommen lassen. LOB steht dabei für „leistungsorientierte Bezahlung). Und: Je mehr Kärtchen, desto höher die Leistungszulage am Jahresende.
Gäbe es im Rathaus eine Frauenbeauftragte, würde diese darauf hinweisen, dass ein solches System Frauen diskriminiert.
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